¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Carla Arimont, socia de Seeliger y Conde, explica que esta pregunta es la clásica cuestión de autoconocimiento que siempre se formula (literalmente o en alguna de sus variantes). Sin embargo, muchas veces “pilla” por sorpresa al entrevistado, que siente especial reparo a la hora de identificar sus puntos débiles, por considerar que pueden condicionar al entrevistador.
En su opinión, “la mejor contestación a esa pregunta es cualquiera, siempre y cuando el candidato destaque que es un defecto que tiene identificado y en el que está trabajando”.
“Por ejemplo, es aceptable que alguien diga que tiene que aprender a organizar mejor su tiempo. Es algo que le pasa al 90% de los directivos. Además, al destacar que lo tienes identificado como un área de mejora, indica autoconocimiento, autocrítica y madurez. Lo que no vale es decir que no se tiene ninguna debilidad”, explica.
¿Qué me dirían de ti tus compañeros o tu jefe?
Ésta es una forma distinta de preguntar por fortalezas y debilidades, pero con un matiz que da pistas sobre la capacidad de relación con el entorno laboral. A juicio de Arimont, en este caso hay que responder con humildad, sin olvidar que uno se está sometiendo a un proceso de selección, donde hay que ofrecer la mejor imagen posible. En ningún caso se debe criticar a un jefe o compañero.
“En ningún caso se debe criticar a un jefe o compañero”
¿Qué te motiva en el trabajo?
Se trata de una pregunta sobre las aspiraciones del candidato, en línea con otros ejemplos como “¿Qué pedirías en una carta a los reyes magos? o ¿cómo te ves dentro de 10 años? Dinero, poder, reconocimiento, obra social, son algunas de las motivaciones. De nuevo, se trata de una cuestión que incomoda a los candidatos y que es necesario haber reflexionado con antelación, teniendo muy en cuenta el tipo de puesto al que se opta. Si la ocupación se desarrolla en un entorno poco agresivo, donde no hay un enfoque a resultados y donde se busca a una persona que se mantenga en el puesto a lo largo del tiempo, se requerirá una persona con menos ambiciones; mientras que si se trata de entorno muy competitivo y dinámico, habrá que transmitir lo contrario.
Preguntas sobre competencias
María José Martín, directiva de Manpower, explica que su compañía trabaja intensamente con sus clientes para definir el perfil del candidato que buscan, de manera que el documento con la oferta de trabajo ya incluye muchas pistas acerca de las capacidades que se van a abordar durante la entrevista, tanto técnicas como de conducta. Un candidato avispado no desperdiciaría esa información. Sin embargo, no conviene presumir de destrezas que no se tienen, pues las preguntas suelen ser muy específicas y sirven para que el entrevistador compruebe que el candidato de verdad posee las cualidades que dice su CV. Además, en algunas entrevistas se realizan incluso pruebas de “rol playing”, en las que el candidato tiene que actuar como si ya trabajara en la empresa y se enfrentara a un hipotético cliente o problema.
¿Qué harías si no acabas algo que te ha solicitado tu superior dentro del plazo?
Esta cuestión orienta al entrevistador acerca de la gestión del tiempo, la planificación, la organización, y también la reacción frente a retos.
Explícame algún problema al que te hayas enfrentado y cómo lo solucionaste
Esta pregunta es complicada, porque sirve al entrevistador para sacar muchas conclusiones sobre distintas competencias y cualidades. Para empezar, valorará si se trata de una verdadera dificultad o la persona se “ahoga en un vaso de agua”. Según destaca Arimont, esta cuestión puede arrojar cualidades muy valoradas en un momento en el que las empresas se encuentran en dificultades y un entorno continuamente cambiante.
Si tienes un conflicto con un compañero, ¿cómo reaccionarías?
“No hay candidato mejor que el que está verdaderamente ilusionado con el puesto”
Carolina Mouné, responsable de rrhh. de Adecco Office y Profesional, explica que esta pregunta permite estudiar la capacidad de relación con el entorno. Servirá para identificar si se trata de una persona que encara bien la confrontación o prefiere evitarla.
Si ves robar a alguien en el trabajo, ¿lo dirías?
Este tipo de preguntas de situación descolocan totalmente al candidato. Aquí, “lo importante no es tanto la respuesta, sino la argumentación”, según Carolina Mouné, de Adecco. Ella valora que el entrevistado aporte buenos argumentos en una u otra dirección.
¿Cuál es el logro del que te sientes más orgulloso?
Sirve para reflejar la capacidad resolutiva del candidato, su modo de gestión y relación con su equipo.
¿Cuál sería tu mayor contribución al puesto? ¿Por qué quieres trabajar aquí?
Esta pregunta ofrece información sobre aspiraciones y autoconocimiento del candidato pero también refleja la curiosidad que tiene sobre la empresa. En ese sentido, estudiarse la compañía, su posicionamiento, cultura corporativa, áreas de negocio, cargos y funciones, incluso las operaciones que ha hecho en el último año puede ser de gran utilidad. No hay candidato mejor que el que está verdaderamente ilusionado con el puesto.
Psic.
Yo soy psicologo ocupacional con una basta experiencia,y a decir verdad estas preguntas no refieren nada relevante sobre el candidaro.Actualmente utilizamos otros metodos para escudriñar aspectos que la gente verbalmwnte no se atreve a decir…pero las manifiesta con gestos,posturas fisicas y graficamente,en un dibujo,por ejemplo.Ademas la bateria de preguntas debe abarcar aspectos sociales,familiares,personales,educativos,etcEl hombre es una globalidad,y en tal sentido la entrevista debe ser global.La falta de pericia se traduce en errores que posteriormente pasan facturas por contratar a un candidato no idoneo..RECUERDESE QUE LAS RESPUESTAS SE PUEDEN MANIPULAR,y el candidato da respuestas complacientes o bonitas.Me explico ?CLARO…Tampoco se trta de una caceria de brujas !
Hay que crear un clima en el que el candidato se sienta libre y genuino,porque en caso contrario la entrevista se convierte en un interrogatorio..
4:02 am
pepito
Por eso es que sólo contratan a sus amigos dentro de una empresa porque es ABSURDO ese arsenal de obstáculos llámenlos dibujitos, preguntas ,test de cualq . cosa…. etc…
En la vida hay que ser realista TODO EL MUNDO tiene problemas en el mundo.
10:45 am
patosky
quieres trabajar ? facil llamas a globovision y te pone s a hablar mal de chavez??
y te pagan en dolares!!!!!!
que quieres mas!!!!!!!!
y se tienes suerte ,te ganas un asilo en estados unidos como perseguido politico
7:40 pm
picoypala
1 eres escualido?si–2 ves a globovsion y las otras porqueri@s de canales?si–3.sabes algo de historia de venezuela?no-4.ves los partidos de las grande ligas?si-5.estarias dispuesto a hablar mal de tu pais ?si
6.sabes algo de economia,por ejemplo que es el pil o pib de un pais?no
7.estarias dispuesto a defender un paesano senalado por estados unidos sin ninguna prueba?no-8.te gusta trabajar? repite porfavor!!!!!!que si te gusta trabajar??si si si…como no-9.te le pasa todo el dia pegado a un pc
7:36 pm
pepe
para ingresar a un trabajo tienes q conocer a alguien… eso es todo… si te vas a otro pais estudiaste estas preguntas…
4:46 pm
Vicky
Totalmente de acuerdo con PePe, aui si eres el peor o menos calificado pero conoces a una vulgar palanca listo. Si te vas para otro pais excelente articulo pero aqui el baremos no vale nada. Lo digo por experiencia.
6:03 pm
STILL7
ESAS SON LAS PREGUNTAS QUE NORMALMENTE LE HACEN A UN PELA BO,LA QUE TIENE TITULO PERO NO TIENE CONEXCIONES CON NADIE EN ALGUN MINISTERI PORQUE EN LOS MINISTERIO SOLO NECESITAS O TIRARTE AL JEFE O JALAR BOLA PARA QUE TE DEN ALGUN PUESTO SIN TU HABER ESTUDIADO ALGO SOBRE LA GERENCIA QUE QUEDES…
3:37 pm
licha
Rosa Inés tiene razón, si aplicas para un puesto público esas son las preguntas. Tu competencia para desempeñar el cargo vale CERO.
11:02 am
licha
Para ingresar en un trabajo se necesita ser competente para el mismo y para conservarlo debes ser responsable, eso incluye: llegar a la hora y dedicarte a trabajar, no a hacer relaciones con los compañeros de trabajo, no faltar (salvo que realmente el caso lo amerite), no pedir permiso para hacer diligencias personales (salvo las excepciones de rigor). Contratas a un trabajador y antes de un mes en el empleo ya llegan tarde, piden permiso, entregan la tarea mal hecha o demorada y piden adelanto.
11:00 am
buda
Yo creo que la foto es indispensable aparte de un buen cv. Pero en la realidad el 80% de lo cv que recibimos son basura!! O en términos humanos no cumplen con el perfil, sin ni siquiera llegar a entrevistarlo, gente osada coloco fotos de perfil en baños, fiestas con accesorios de hora loca, vestidos de novia, fotos viejas de cuando alguna vez fueron presentables y aparte escriben “acer” “impredimiento” acesor de bentas, etc. Y lo peor es que lo teléfonos siempre son del hermano vecino o pareja..y porque lo de ellos esta bloqueados por falta de pago… Y el que medio sirve no va!!! Como seleccionas cuando en este país el 80 % es mediocre? Saludos. OJO A TODO NIVEL EDUCATIVO SEA BACHILLER COMO UNIVERSITARIO
12:08 am
Que tal..
Se entiende tu argumento por la experiencia que posees como entrevistador de RRHH; ahora dime que puede estar pasando cuando en las empresas llegan personas aptas profesionalmente, con aptitud y capacidad para llevarse el mundo por delante y los quieren contratar devengando un sueldo de bachiller detrás de un mesón poniéndolo hacer de todo hasta quemarlos o este decida irse por que no lo quieren dejar surgir dentro de la empresa..ah ya se, vas a decir que en la empresa donde laboras no es asi
7:42 am
v
la lista tascon se usa hoy mas que nunca…..VENEZOLANO DESPIERTA.
10:55 pm
luna
eso es cierto. Prefieren contratar en pdvsa un geologo graduado con 09 que no haya firmado, a alguien con 16 pero que firmo! eso aun existe y pasa… experiencia personal.
9:03 am
Petrus
La Incompetencia también crece por lo que los competentes nos cotizamos mejor… Cualquier mediocre puede ser un esclavo subpagado…
8:52 pm
FariasTorp
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JAJAJAJAJA TAN HUMILDE….. JAJAJAJA…. QUE RISA…. DIME DE QUE TE VANAGLORIAS Y TE DIRE DE QUE PADECES…… SEGURO ERES UN POBRE MONIGOTE……..!!!!!
JAJAJAJAJAJAJA
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10:04 pm
Elcaminate
En USA los CVs se entregan sin foto, sin genero, sin edad o informacion alguna que puede discriminar el empleo de la persona. Y si existe la palanca, la verdad la disimulan muy bien.
3:06 pm
london
Asi mismo es y Venezuela tiene que ir en ese sentido, a la cero descriminacion y tomar esos parametros a la hora de buscar un candidato.
8:09 pm
FariasTorp
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JAJAJAJAJA QUE ILUSO PANITA QUE ILUSO….. EN TODO EL PLANETA …. PERO ES QUE EN TODO EL PLANETA UNA PALANCA MUEVE AL MUNDO….. HASTA EN EL MISMISIMO VATICANO…… COMO SE VE QUE TE FALTA UN POQUITICO DE EXPERIENCIA……!!!!
JAJAJAJAJA
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10:05 pm
maria pia
en EEUU te despiden sin compasion, sin derecho a que te vayas al ministerio del trabajo, no existe la seguridad laboral, primero revisa tarado y luego escribe
8:18 pm
alex
SI PERO COMPARA EL SUELDO DE ALLA Y DE AQUI. !!!!!!!!!!!!!
ADEMAS DERECHOS LABORALES CREO QUE DEBES DE LEER ! NO HABRA MINISTERIO DEL TRABAJO PERO SI UNAS LEYES BIEN ESTABLECIDAD SI NO TE DAN LO QUE TE MERECES PUEDES DEMANDAR A LA COMPAÑIA!
HAY MUCHOS CASOS DONDE EL EMPLEADO HA GANADO SUS CASOS Y RECIBIDO SU PAGO Y MUCHO MAS
10:11 pm
invstga TU
cariño mio, la q debe investigar eres tu. de q sirve q tngamos tantos ministerios si ninguno kiere trabajar como es..?!
yo fui despedida el dia 27/11/2011 desps de q pase por un accidente laboral, acudi a la inspectoria del trabajo y al inpsasel y esta es fecha en la que NO e tenido respuestas, aparte de q cuando voy abuscar informacion me tratan MAL y me dicen q haci pregunte solo por la “hora” tengo q ir temprano, y ps a las 6 de la mañana ya la gente a repartido hasta los numeros de la tarde
11:32 pm
Mi Patria!
claro pero en EEUU si trabajas (que para eso se supone que estas en esa compañia) no pasa nada, pero si llegas y resulta que entras a las 8:00 am y llegas a las 7:55 am a desayunar y después a pasear estas re jodito…!!! en EEUU te dan muchisisima libertad, ahi se confia en ti porque supones que vienes a trabajar, pero si eres flojo, carrero e irresponsable adios…!!! yo ya trabaje en el norte y tengo amigos y familia trabajando alla y se como se bate el cobre.
12:08 am
Analista
Entregar el CV sin foto es la manera mas objetiva de que el área de rrhh debe manejar la captación y reclutamiento de personal ya que lo importante es las capacidades y habilidades de la persona y no su rostro, es decir no caer en la discrimincacion…. al menos que el perfil que solicites sea específicamente un modelo o ciertas características para un puesto x. ya en muchas oficinas de rrhh en caracas solo piden la sistesis curricular sin foto..
8:41 pm
Empleada
de todas las preguntas la que no pela es la de decir tus fortalezas y debilidades alli muchos se caen,, con respecto a las demas estan Totalmente desfasadas ya que nuestra realidad es otra.Quein haya tenido la oprtunidad de optar x un puesto en la adm publica sabra que es lo mas ARRECHO que hay para un cargo fijo. ya que los examenes no son objetivos CULTURA GENERAL= PREGUNTAS POLITICAS Q VAN DESDE LAS LINEAS DE CHAVEZ hasta q venden en mercal,eso sin contar los filtros posteriores
8:47 pm
FariasTorp
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JAJAJAJAJA QUE ILUSO PANITA QUE ILUSO….. EN TODO EL PLANETA …. PERO ES QUE EN TODO EL PLANETA UNA PALANCA MUEVE AL MUNDO….. HASTA EN EL MISMISIMO VATICANO…… COMO SE VE QUE TE FALTA UN POQUITICO DE EXPERIENCIA……!!!!
JAJAJAJAJA
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10:02 pm
SERRUCHO
Les preguntaría: Tu crees que ser rico es malo? De lo que me digan sacaría mis conclusiones.
2:01 pm
Honesto
Lo que llaman “palanca” existe en todos lados, y no solo en la industria pública. Que ahora se haya prostituido la industria publica es otro asunto. Pero una de las principales maneras de entrar a una empresa es mediante algún conocido dentro de la empresa, en cualquier literatura asociada al tema pueden encontrarlo.
1:48 pm
Honesto
Sinceramente, creo que la mayoria de las personas que escriben comentarios aca, son profesionales frustrados y fanáticos políticos. Sea cual sea el reportaje, siempre tienen que salir comentarios de algún índole político. Después dicen que el país esta dañado por culpa del gobierno, cuando en realidad es por culpa de todos nosotros que criticamos más de lo que hacemos. Así nunca dejaremos de ser 3er mundo. Que desgracia.
1:45 pm
CRUZ
ESTOY DE ACUERDO CON TODOS, EN ESTE PAIS LO QUE VALE ES LA PALANCA, NO VALE CURRUCULUM, NIMASTER , NI POSTGRADOS.
12:51 pm
luz
A veces es dificcil conseguir empleo, porque si ves un anuncio te dice: edad comprendida entre 20 y 28 años… si tienes 30 estas odido
11:53 am
Consejero
Me la dirás a mi que ya estoy por los 40´s y cada día se hace mas difícil… En definitiva como que todo apunta a independizarse y tratar en lo posible de montar un negocio própio.
1:18 pm
cruzita04
Asi es, la bendita palanca,,,, tengo un amigo que es Profesional, con titulo Universitario y su trabajo es conseguir empleo, muchas entrevistas, pero le han preguntado si viene recomendado por alguen y como No tiene PALANCA el pobre no ha conseguido empleo… En esa situacion esta muchos venezolanos-
11:49 am
cruzita04
Asi es, la bendita palanca,,,, tengo un amigo que es Profesional, con titulo Universitario y su trabajo es conseguir empleo, muchas entrevistas, pero le han preguntado si viene recomendado por alguen y como No tiene PALANCA el pobre no ha conseguido empleo… E
11:48 am
HazmeReir
y lamentablemente en estos tiempos es así. Eso de que el valor de la competencia laboral ya pasó a ser segundo plano. Ahora entran las personas amigas o familiares como primera opción tengan o no tengan experiencia. O por que crees tu que cada año que pasa, los servicios, los productos, todo ha bajado tanta la calidad?. Porque ahorita el lema es VENTA como sea, la calidad ahora ya no vale para los directores, solo por querer resultados inmediatos.
11:20 am
ECONOMISTA
EL QUE SE SIENTA DETRAS DEL ESCRITORIO DEL ENTREVISTADOR SIEMPRE VISTE UN TRAJE DE CORDERITO MANSO, AL TRANSCURRIR LOS 90 DIAS DE PRUEBA Y PASAR A SER “INAMOBIBLE”, ASOMA LA VERDADERA PIEL DE RATA QUE LA MAYORIA (NO TODOS) TRAEN DEBAJO DEL DISFRAZ Y SE TRANSFORMAN EN “IMPUNES LABORALES” Y LUEGO VIVA LA ROBOLUCION (MUY BUEN ARTICULO PARA PROFESIONALES DE RR-HH
11:14 am
Rosa Ines
las preguntas de hoy son; 1.-usted es chavista 2.-ha votado a favor de chavez 3.-esta dispuesto a marchar cada vez que se convoque? 4.-esta dispuesto a inscribirse en el PSUV? 5.-conoce o tiene algun familiar aqui? 6.-trabajaria por sueldo minimo? 7.-trabajaria como voluntario en los albergues, misiones y pinta calles? 8.-aportara de su sueldo cuando se requiera dinero para elecciones? 9.-cambiaria todo su vestuario a color rojo? 10.-tiene algun curso o ha estudiado algo?
10:44 am
MERCALITO
¡¡¡¡¡¡¡¡ JAJAJAJAJAJAJAJA, DE PANA !!!!!!!!!!!!!
11:24 am
JOSEPH
jajajajajajjajajajajaa ..!!!!
11:25 am
Muy cierto
Completamente de acuerdo, nada fuera de la realidad! A mí me lo preguntaron cuando nacionalizaron una empresa donde solía trabajar, llevaron sus videos y revistas lavacerebros sin importar que pasaramos las 8 hrs sin hacer nada!… Igual me iban a pagar! No aguanté y salí corriendo!… CHABURROS, cada vez los detesto más!
11:37 am
cruzita04
Jajajaja Lo diras juego rosa Ines pero es la pura verdad. Falta la pregunta, apoyas el proceso de revolucion ?
11:46 am
Dominocero
Te falto la mas importante : 1. Dame tu numero de cedula….. posterior al chequeo en la lista de maisanta (Tascon) ….sigue o no la entrevista que describistes !!
1:37 pm
Lia
jajajajajjajajajaajajjajajajajajajajajaja…. Como me has hecho reir ajajajajajjajajajjajaaj… Hasta lloré jajajjajajajajajajajajajjajajajjajajajajajaajajajjaja… Triste realidad pero de algo hay que reirse
7:33 pm
alex
PANA LO DIRAS EN BROMA Y NO ES MENTIRA. AL POCO TIEMPO DEL PARO DEL 2002. ME LLAMAN A PDVSA GAS EN YAGUA CARABOBO. FUI, NO MUY ALENTADO POR QUE YA EL GOBIERNO TENIA ESO. EN LA VIGILANCIA EL GUARDIA NACIONAL ME QUITO LA CEDULA, SE METIO A UN CUARTO A BUSCAR NOS SE QUE!!! (LISTA TASCON) NO FIRME. SI ME DEJARON ENTRAR. EL ENTREVISTADOR ME LO DEJO CASI CLARO TEXTUALMENTE ME DIJO QUE BUSCABAN A UNA PERSONAS COLABORADORA!!!! QUE SI TENIA QUE HACER EXTRAS LOS FINES DE SEMANA LO DEBERIA DE HACER, ESO SI AMABLE. Y DE PASO POR CONTRATO!, AMABLEMENTE LE DIJE QUE ERA A POLITICO QUE NO IBA A MARCHAS NI NADA POR EL ESTILO. SALI. Y NUNCA ME LLAMARON. POR QUE SERA!
10:15 pm
luc
Desafortunadamente no solo en la pública se ve el palanquismo, en la privada tambien, ojala todo el mundo entendiera que para crecer se debe primero caminar y no pasar de un lugar a otro sin experiencia y solo palanqueado por que al final siempre, pero siempre se quedara atascado en el camino.
10:35 am
cierto
apoyo tu comentario..!!! mucha gente que entra en trabajos por palanca…Sobre empleados publicos..!
9:47 am
edd
se les olvido la mas importante yo soy amigo de recomendado por …. jajjaaj la palanca palanca es la mejor respuesta hoy en dia la carta politica
9:37 am
cierto
apoyo tu comentario..!!! mucha gente que entra en trabajos por palanca…Sobre empleados publicos..!!
9:47 am
MICHEL
triste pero cierto :( esto es para empresas privadas, en la publica son bastantes lo que ni saben que es una entrevista y entran palanqueados o por estar en el ´partido,,pero bue :) aariba la empresa privada,los que trabajamos y creemos en ellas y los que no vendemos nuestra dignidad por un puesto ;)
10:13 am
HazmeReir
Jjajaja. Tal como el nick. De verdad. Que en la empresa Privada no es lo mismo?, si es hasta peor, porque entran personas que son hijos de gerentes o amigos o primos, sin pasar por el proceso de reclutamiento y selección. Por favor, chico, si quieres vamos y nos pasamos por Movistar, Procter & Gamble, Xerox, Microsoft, por mencionar algunas, sobre todo del primero, te doy el nombre y te presento a las personas para que te digan como entraron allí con tremendos cargos y sueldos. Para que veas.
11:16 am
MARTHA
La palanca, conozco a tal persona. O te ven y te dicen tu viniste departe de fulanito pasa por aca… Si tienes muchos titulos es una dificultad porque creen que vas a ir a tumbarles el puesto. Si no, por no tienes. Sino tienes experiencia, pues buscala nose en donde porque no te dan empleo, ni trabajando ad honoren….ja ja ja
10:40 am